01 Manifest
Careyn. Waar de beweging begint
02 Buitenhof
ZORG EN WELZIJN KOMEN SAMEN
03 Quiz
DUURZAAMHEIDSVERSLAG 2025
04 Innovatie
Ambassadeurs stellen zich voor
cultuur-sensitieve zorg in beeld
06 VRH
Nieuwe kruisjeslijst
07 Kort nieuws
NIEUWSUUR, ZOMERGROET
en meer…
08 Zomeractie
WIJ GEVEN Quiz- en puzzelBOEKEN WEG
MANIFEST
CAREYN
Waar de beweging begint
We zien het allemaal: de zorg verandert. Niet omdat we dat willen, maar omdat het gebeurt. Cliënten en bewoners willen zo lang mogelijk hun eigen leven leiden. Met eigen regie en op hun manier. Wij maken dat dagelijks mogelijk, maar het verandert ons werk wel.
Die verandering vraagt iets van ons allemaal. Het vraagt vertrouwen om ruimte te geven, los te laten en te werken vanuit je hart. Het vraagt lef om het anders te doen. En de bereidheid om te blijven kijken: helpt dit onze cliënten en bewoners echt om te blijven leven zoals ze zelf graag willen? Dat is waar de beweging begint.
Die beweging begint bij jou.
Er is ruimte nodig om te bewegen. Jij, als medewerker van Careyn, ziet wat beter kan, maar het voelt niet altijd vanzelfsprekend om dat uit te spreken of op te pakken.
Het is nodig dat we elkaar de ruimte geven. Om iets anders te proberen. Om vragen te stellen. Om niet meteen te denken: zo doen we het hier nu eenmaal.
Manifest
Om richting te geven aan de beweging schreven we een manifest dat we hier met trots delen: een krachtige verwoording van waar wij als organisatie voor staan en waar we samen naartoe gaan.
Het manifest laat zien wat ons verbindt in ons dagelijks werk: aandacht, menselijkheid, betrokkenheid en de overtuiging dat goede zorg begint bij oprechte aandacht voor elkaar. Het manifest inspireert en brengt gesprekken op gang. In de dagelijkse praktijk geven we deze woorden betekenis.
Buitenhof
Norbert van der Hoeven:
Zorg en welzijn komen samen bij Buitenhof
Bij woonzorglocatie Buitenhof in Utrecht groeit het welzijnsteam en verandert ook de manier van werken. Minder denken vanuit het traditionele medische model en meer vanuit het dagelijks leven van bewoners. Manager zorg Norbert van der Hoeven werkt al zes jaar aan die beweging en ziet hoe zorg en welzijn steeds meer samenkomen.
Van drie naar elf
welzijnsmedewerkers
Voor Norbert begint die verandering met een simpele vraag: hoe zou ikzelf willen wonen? Die gedachte helpt om anders naar bewoners te kijken. Niet vanuit routines of systemen, maar vanuit het leven dat iemand altijd heeft geleid.
“Ik zou mijn eigen dekbed willen meenemen. Ik wil niet in een ziekenhuisbed slapen. Ik wil geen aardappelen. Het zijn allemaal kleine dingen die je in je leven al hebt ingericht. Dat wil je doorleven.”
Bij Buitenhof is daarom gekozen voor een nieuwe aanpak. Dat zie je al 6 jaar lang terug in het open deurenbeleid, het werken met leefcirkels en vooral in de sfeer. Bewoners krijgen zoveel mogelijk vrijheid om hun eigen leven te blijven leiden.
Welzijn groeit mee met de behoefte
Deze andere visie zie je ook terug in het team. Waar Buitenhof begon met drie welzijnsmedewerkers, zijn dat er inmiddels elf. Die groei ontstond vanuit wat bewoners nodig hebben. “Ik zag bewoners in de huiskamer zitten, eigenlijk niks te doen.”
En juist daar ligt volgens Norbert een belangrijke opdracht. “Zorgmedewerkers zijn klaar na de medische handelingen. Maar we zijn niet klaar, het leven gaat door, ook na de ADL.”
Welzijnsmedewerkers begeleiden bijvoorbeeld het ontbijt, lezen samen de krant, wandelen met bewoners of bieden individuele aandacht. Soms zit de kracht juist in iets heel kleins. “Een liedje zingen, of alleen al naast iemand gaan zitten. Dat zijn kleine dingen die een bewoner heel prettig vindt.” Die aandacht maakt volgens Norbert het verschil. “Dat merk je aan de gezondheid. Dat iemand vrolijker is, dat hij leeft.”
Zorg en welzijn trekken samen op
Een belangrijk onderdeel van de verandering is inhoudelijk samenwerken. Bij Buitenhof werken zorg en welzijn niet los van elkaar, maar als één team. “Welzijnsmedewerkers zitten hier ook in het team. Vroeger waren het twee aparte zuilen. Nu is dat helemaal in elkaar verweven. De zorgmedewerker kijkt nu samen met de welzijnmedewerker wat nodig is voor de bewoner.” Volgens Norbert levert dat uiteindelijk meer op dan goede zorg alleen.
Een beweging die doorgaat
Norbert ziet de verandering als een ontwikkeling die nog volop in beweging is. De volgende stap ligt volgens hem bij het nog sterker betrekken van familie en het netwerk rondom bewoners. Daarom voert Buitenhof tegenwoordig al vóór een verhuizing gesprekken met familie, artsen, zorg- en welzijnsmedewerkers.
Want de toekomst van ouderenzorg wordt volgens hem breder dan zorg alleen. Dat zie je ook terug in de woonomgeving van Buitenhof. “Je ziet niet dat het een verpleeghuis is. Er wordt zeker zorg verleend, maar het is niet nummer één.” De zorg blijft belangrijk, maar staat niet langer op de voorgrond. “Het medisch model schuift veel meer naar de achtergrond. Het wonen, het welbevinden en het plezier hebben komen juist naar voren.”
DUURZAAMHEID
VERSCHENEN
Duurzaamheidsverslag 2025
Al onze dagelijkse werkzaamheden hebben impact op het milieu: we produceren afval, stoten CO2 uit en gebruiken veel schoon drinkwater. Daarmee belasten we het milieu en het klimaat. En juist omdat we een grote zorgorganisatie zijn, voelen we de verantwoordelijkheid om daar beter mee om te gaan.
In ons nieuwe duurzaamheidsverslag lees je over de speerpunten van ons duurzaamheidsbeleid: bewustwording, energie, water, afval, vervoer, eten en drinken en over CO₂-uitstoot.
Doe de Quiz – Ken jij onze duurzame prestaties in 2025?
(de juiste antwoorden vind je bij onze zomeractie en natuurlijk ook in het duurzaamheidsverslag)
1. Speerpunt Water
Ons waterverbruik
A Toegenomen
B Afgenomen
2. Speerpunt energieverbruik
Ons energieverbruik intramuraal
A Toegenomen
B Afgenomen
3. Speerpunt energieverbruik
CO2-uitstoot door elektriciteit en brandstof & warmte
A Toegenomen
B Afgenomen
4. Speerpunt Vervoer
Aantal electrische fietsen beschikbaar voor extramurale medewerkers
A 150
B 250
5. Speerpunt afval
Inzameling van etensresten intramuraal:
A 18.000 kg
B 11.000 kg
6. Speerpunt afval
Inzameling van plastic en drankverpakkingen intramuraal:
A Toegenomen
B Afgenomen
Innovatie
Innovatie-ambassadeurs
DEEL 2
De zorg verandert elke dag. Nieuwe ideeën, slimme hulpmiddelen en andere manieren van werken helpen ons om de zorg goed, betaalbaar én prettig te houden.
Maar echte vernieuwing begint niet bij techniek — die begint bij mensen op de werkvloer. Daarom zetten we innovatieambassadeurs in: collega’s die nieuwsgierig zijn, kansen zien en anderen enthousiast maken om samen te vernieuwen. Geen ingewikkelde plannen of extra vergaderingen, maar praktische verbeteringen die het werk makkelijker en leuker maken. In de vorige Flits hebben twee ambassadeurs zich aan je voorgesteld, Nathalie Lips en Connie Gubbels. Hier volgen de andere twee: Yvonne Prinsen -Lorjé en Hannelore van Leipsig.
AMBASSADEUR YVONNE PRINSEN -LORJÉ
De zorg werkzaam houden
Yvonne Prinsen -Lorjé is gehuwd en heeft twee kinderen en twee kleinzoons. Zij woont en werkt in Spijkenisse: “Sinds april 1997 ben ik werkzaam voor Careyn. Ik werk tot nu 50 jaar in de zorg. Nu werk ik met veel plezier op locatie De Zesrozen kleinschalig wonen voor PG. Mijn functie is VIG en ben Voeding HACCP-coördinator. Sinds januari 2024 ben ik ambassadeur innovatie.”
Yvonne over innovatie: “Innovatie voor mij is kunnen bijdragen aan het verbeteren van kwaliteit zorg en inzetten van bestaande technologieën en nieuwe producten. Het betekent meedenken hoe we de zorg werkzaam kunnen houden met het personeelstekort. Zodat de client op nummer 1 blijft, de werkdruk vermindert en wij met plezier naar het werk blijven gaan.
Yvonne persoonlijk: “Mijn hobby is mijn hond Puk een basenji, lekker eigenwijs en luistert als zij dat wil. Uit ervaring en terugkoppeling van mijn naaste mag ik zeggen dat praten ook een van mijn hobby’s is. Ik zit in de adviesraad VKI en ben beschikbaar voor onderwijs.
Ik krijg energie als ik mijn kennis en ervaring kan delen. Ik pluk de dag en maak er iets moois van.
AMBASSADEUR HANNELORE VAN LEIPSIG
Innoveren geeft echt tijdwinst
Hannelore van Leipsig werkt sinds 1988 bij Careyn. Op dit moment is zij ambassadeur innovatie. Spraakgestuurd rapporteren is een van haar meest recente speerpunten.
Hannelore: “In de afgelopen jaren heb ik binnen de organisatie verschillende functies vervuld en diverse opleidingen gevolgd. Mijn meest recente opleiding is de master Innoveren in Zorg en Welzijn. Deze opleiding sluit uitstekend aan bij mijn rol als ambassadeur innovatie. Het geven van voorlichting en het samen oplossen van vraagstukken geven mij veel energie. Ik denk en werk graag buiten de gebaande paden. Flexibiliteit, creativiteit en communicatie zijn daarbij mijn belangrijkste speerpunten.”
Spraakgestuurd rapporteren
Recent gaf Hannelore scholingen in het teken van spraakgestuurd rapporteren: “Wat ik hier zo leuk aan vind, is het groeiende bewustzijn dat ik zie ontstaan bij collega’s. De opmerking “Moet dat nu? Ik heb het al zo druk” hoor ik regelmatig. Tijdens de scholing – waarin we ook een kleine wedstrijd doen tussen typen en inspreken – zie ik het besef indalen dat spraak gestuurd rapporteren veel tijdswinst kan opleveren. De investering is minimaal: het is vooral een kwestie van doen en proberen. Dat ik hieraan mag bijdragen, geeft mij veel energie en vergroot mijn werkplezier.”
“Ik hoop jullie binnenkort vanuit mijn rol als ambassadeur innovatie te mogen ontmoeten. Mochten jullie ergens tegenaan lopen, dan kunnen jullie mij via de gebruikelijke kanalen contacteren.”
Theater in Utrecht Stad
RITUELEN RONDOM HET LEVENSEINDE IN BEELD
Ruimte geven aan emoties, geloof en cultuur
Hoe ziet islamitische zorg rond sterven en overlijden eruit? Verpleegkundige Samira El Moussaoui schreef een gids om meer aandacht te vragen voor dit belangrijke onderwerp. Om deze zorg in de praktijk tot leven te brengen, vroeg zij Laura Bosua van team communicatie de gids te vertalen naar een theaterstuk.
Donderdag 25 juni brachten onze eigen zorgverleners van de locatie Rosendael de verschillende rituelen rondom het levenseinde in beeld tijdens dit theaterstuk: ‘Tot de laatste adem en daarna’. Zo lieten zij zien welke betekenis deze rituelen hebben én hoe zorgverleners hier op een cultuursensitieve manier op kunnen aansluiten.
Samira over andere ontwikkelingen na verschijnen van haar gids ‘Tot de laatste adem en daarna’:
“De afgelopen periode was enorm overweldigend door de uitreiking van mijn handreiking ‘Tot de laatste adem en daarna’. Wat begon als iets vanuit mijn hart en praktijkervaring, groeide uit tot iets veel groters dan ik ooit had durven dromen…
Inmiddels wordt de handreiking landelijk ingezet en gedeeld binnen verschillende zorgorganisaties, onderwijsinstellingen, kennisinstituten en netwerken rondom palliatieve zorg.
Ik ging van podcast naar interview, van workshops naar filmopnames. Van gesprekken met zorgverleners en families tot aanvragen vanuit verschillende organisaties die met het onderwerp aan de slag willen. Het waren bijzondere momenten vol herkenning, emoties en verbinding.
Maar tussen alle ontwikkelingen door wil ik ook even een moment nemen voor mijn Careyn collega’s. Want juist binnen de ouderenzorg zie ik dagelijks hoe waardevol nabijheid kan zijn. Hoe kleine handelingen een groot verschil maken in de laatste levensfase.
Als verpleegkundige maak ik momenten mee die je niet leert uit boeken. Momenten van stilte, verdriet, liefde en onmacht. Maar ook momenten van verbinding.
In de laatste levensfase draait zorg vaak niet meer om genezen, maar om echt aanwezig zijn. Een hand vasthouden, een familie geruststellen. Ruimte geven aan emoties, geloof en cultuur.
Binnen verschillende culturen en geloven krijgt ziekte, sterven en afscheid nemen een eigen betekenis. Wat voor de één vanzelfsprekend is, kan voor de ander gevoelig of onbekend zijn. Juist daarom geloof ik dat cultuursensitieve zorg geen extra taak is, maar onderdeel van mensgerichte zorg.
Ik hoop dat we als zorgverleners het gesprek over sterven, verlies en afscheid vaker durven voeren. Niet pas wanneer het te laat is, maar juist eerder. Want de dood hoort bij het leven.”
Samira El Moussaoui
Verpleegkundige i.o. tot HBO verpleegkundige &
Ambassadeur diversiteit en inclusie
Afdeling Amana – US
VRH
NIEUWE KRUISJESLIJST
Meer ruimte voor jouw vakmanschap
Goed nieuws! De vernieuwde kruisjeslijst
is goedgekeurd en staat online.
“Vertrouwen in zorg begint met vertrouwen in de professional. De ingekorte handelingenlijst geeft ruimte aan kennis, bekwaamheid en verantwoordelijkheid en versterkt daarmee de professionele zeggenschap”
Therry Saaij
Therry Saaij werkt in het wijkteam in Brielle en heeft namens de PAR de kar getrokken bij de nieuwe kruisjeslijst.
Bij Careyn vinden we het belangrijk dat jij je werk kunt doen vanuit vertrouwen, vakmanschap en professionele ruimte. De oude kruisjeslijst, waarin precies stond welk functieniveau welke handelingen mocht uitvoeren, paste daar niet meer goed bij. Voor iets nieuws kiezen vraagt moed en lef!
Daarom is de lijst herzien. De PAC (voorheen PAR) heeft zich hier met veel inzet en betrokkenheid hard voor gemaakt. Waarvoor veel dank. De kruisjeslijst is grondig opgeschoond en verruimd. Dat lijkt misschien eenvoudig, maar het was een intensief en zorgvuldig traject.
We zijn blij en trots op het resultaat.
Vanaf nu werken we met de nieuwe kruisjeslijst. De oude versies mogen door jullie echt worden weggegooid. De nieuwe kruisjeslijst en de bijbehorende toelichting vind je in het KMS.
Je manager deelt deze ook met jullie en zal bij vragen een toelichting geven. Voor sommigen van jullie zal het voelen als iets moeten loslaten, wij gaan ervan uit dat dit omarmd wordt met het idee dat we zo in vertrouwen de toekomst vormgeven.
Met deze vernieuwde lijst zetten we immers samen een mooie stap: meer vertrouwen, meer professionele ruimte en nog beter aansluiten bij wat jij als zorgprofessional nodig hebt om je werk goed te doen.
Mede namens de directeuren
en de leden van de PAC,
Chantal Beks
Raad van Bestuur
Kort nieuws
HITTEGOLF
Careyn bij Nieuwsuur
Ondanks de hitte van de afgelopen weken, werkten jullie allemaal keihard door. Onze bewoners en cliënten konden hierdoor op jullie bikkels blijven rekenen. Ook in de media was er uitgebreid aandacht voor de aanhoudende hitte en de vraag hoe mensen daarmee omgingen. Zo werden we benaderd door het programma Nieuwsuur voor een reportage over hoe zorgverleners in zulke omstandigheden door blijven werken. Collega verpleegkundige Claire Groot nam hun cameraploeg mee de wijk in om te laten zien hoe dit er in de praktijk uitziet. De aflevering van Nieuwsuur werd op zaterdag 27 juni uitgezonden. Ben je benieuwd naar het item? bekijk de Nieuwsuur-aflevering (kijk vanaf 17:45 min).
WIJKTEAMS SPIJKENISSE
Hoe maak je beeldzorg het nieuwe normaal?
Een jaar na de start stagneerde de inzet van beeldzorg in de wijkteams van Spijkenisse. Terwijl men juist het idee had dat er nog veel groei mogelijk was. Daarom is in oktober 2025 gestart met een speciaal traject, voluit het ‘LeerDoeDeeltraject Implementeren digitale zorg voor langer thuis wonen’. In dit traject heeft Spijkenisse samen met andere organisaties gewerkt aan allerlei aspecten zoals gedragsverandering, eigenaarschap, monitoren en evalueren. Er zijn ook 2 workshops voor de wijkteams en het beeldzorgteam georganiseerd. Karin Brans, teammanager: “We hebben deze zo laagdrempelig mogelijk ingestoken. Zo van: kom alsjeblieft gewoon vertellen wat je stom vindt aan beeldzorg. Hoe stommer je het vindt, hoe beter. Tijdens de workshop hebben wij vooral geluisterd en doorgevraagd.” Meer over dit traject in een uitgebreid artikel van Waardigheid en trots.
ZOMERGROET
Een mooie zomer en een verkwikkende vakantie
De zomer is bij uitstek geschikt om je batterijen weer eens goed op te laden. De zomervakantie geeft je even tijd om eens niet aan je cliënt, maar aan jezelf te denken:
- Laat de werkstress varen
- Leg mail en socials even opzij
- Maak ruimte voor avontuur
- Verbind met jezelf en je omgeving
Vakantie is niet alleen een luxe: het is een noodzaak om weer op te laden en terug te keren met nieuwe energie en frisse ideeën.
Wij wensen jou een mooie zomer en een verkwikkende vakantie, zonder nieuwe extreme hitteperiode.
OPROEP VRIJWILLIGERSEVENT
Samen onze vrijwilligers bedanken
Vrijwilligers maken het verschil voor bewoners en cliënten bij Careyn. Hun rol is, naast jullie als collega’s, onmisbaar. Om hen te bedanken voor het harde werk organiseren we een vrijwilligersevent. Tijdens dit event willen we graag onze dankbaarheid ook uiten in een video.
Video oproep
Wil jij in een paar zinnen vrijwilligers bedanken in een video? En vertellen waarom jij de vrijwilligers zo belangrijk vindt? Neem je boodschap op in een kort filmpje. Je kan je boodschap gewoon opnemen met je mobiel. Tip: houd je mobiel verticaal en let op of je goed te verstaan bent. Stuur je video op naar communicatie@careyn.nl of whatsapp de video gemakkelijk naar collega Merel via 06-13668963.
Zomeractie
Een doeboek voor jou
Een doeboek voor jou
Welk doeboek wil jij in je vakantiekoffer of op de achterbank op weg naar je vakantiebestemming?
Kies je boek en geef het nummer door aan communicatie@careyn.nl
Uit alle aanvragen kiezen we 5 gelukkigen (deze worden in de volgende Flits vermeld).
Voor puzzelfanaten, raadsel-freaks en quiz-kanjers
1
Doeboek voor volwassenen
Dit is alweer het vijfde Doeboek voor volwassenen, speciaal voor de zonnige zomermaanden! Het barst uit zijn voegen door een verscheidenheid aan puzzels, quizzen, opdrachten en raadsels die niet alleen dienen om de tijd te doden, maar ook om er iets van op te steken terwijl je jezelf vermaakt.
In Spanje al jaren een verkoophit!
2
Nog idiotere puzzels voor slimme mensen
De idiote puzzels zijn terug in een nieuwe verzameling. Duik opnieuw in MATs wereld van absurde, tekeningen waarin niets is wat het lijkt. Van voetbaltermen tot auto-onderdelen en alledaagse uitdrukkingen: elke illustratie verbergt een woordspeling, uitdrukking of term die je moet zien te ontcijferen. Ideaal voor wie houdt van taalgrapjes, visuele raadsels en lateraal denken.
3
Vakantieboek voor (nu even niet) werkende mensen
In dit Vakantieboek lees je over trends in management land, krijg je tips om slimmer te werken en leven, ontspan je met inspirerende leesfragmenten en leer je bij met samenvattingen van de boeken die je als professional wel gelezen móét hebben.
4
Muziekpuzzelboek
Muziekpuzzelboek 70’s 80’s 90’s is een origineel puzzel- en muziekquizboek voor iedereen die van muziek, puzzelen en spelletjes houdt. Geen standaard puzzelboek met kruiswoordraadsels of woordzoekers, maar een afwisselend muziekpuzzelboek vol muziekquizzen, trivia en herkenbare hits.
5
De gloednieuwe QuizPuzzels
Een QuizPuzzel is een combinatie van een quiz en een puzzel. Tex de Wit en Thomas Swierts zijn de uitvinders van deze unieke en uitdagende puzzelvorm. Met kennis alleen kom je er niet. Om deze gloednieuwe QuizPuzzels op te lossen moet er flink geassocieerd en gepuzzeld worden. Nu met een speciaal taalkatern i.s.m. Paulien Cornelisse!
Antwoorden duurzaamheidsquiz
1. Speerpunt Water
Ons waterverbruik
A Toegenomen
2. Speerpunt energieverbruik
Ons energieverbruik intramuraal
B Afgenomen
3. Speerpunt energieverbruik
CO2-uitstoot door elektriciteit en brandstof & warmte
B Afgenomen
4. Speerpunt Vervoer
Aantal electrische fietsen beschikbaar
voor extramurale medewerkers
A 150
5. Speerpunt Afval
Inzameling van etensresten intramuraal:
B 11.000 kg
6. Speerpunt Afval
Inzameling van plastic en drankverpakkingen intramuraal:
A Toegenomen
Dit keer geen prijs, daarvoor in de plaats onze zomerboeken-actie waaraan iedereen mee kan doen.